Escuelas de Liderazgo
Programa vivencial de formación en liderazgo con educación experiencial y mesas redondas. Diseñado para transformar hábitos, relaciones y propósito.
- 3 módulos esenciales
- 10 sesiones por módulo
- Grupos de 15–20 personas
- Para personas externas, colegios y empresas
- Sesiones y módulos con flexibilización
Módulos y temas
Módulo 1 — SER
Identidad y carácter
- Explora tu identidad y fortalece tu carácter.
- Reconocer valores y gestionar emociones.
- Actuar con autenticidad y sentido de esencia.
Módulo 2 — HACER
Habilidades y relaciones
- Desarrolla habilidades para influir positivamente.
- Mejora tu comunicación y manejo de conflictos.
- Trabajo en equipo con propósito y claridad.
Módulo 3 — TENER
Resultados, logros y legado
- Concreta resultados y construye tu legado.
- Alinea metas con propósito y hábitos productivos.
- Genera impacto sostenible en tu vida y entorno.
Testimonios
“Aprendí a reconocer mis emociones y hoy lidero con más confianza.”
“El módulo HACER cambió la forma en que trabajo con mi equipo.”
“Hoy tengo metas claras y un camino para dejar legado.”
Campamentos de Liderazgo — Sector Empresarial y Educativo
Diseñamos experiencias intensivas en liderazgo para equipos de empresas y colegios. Combinamos educación experiencial, retos al aire libre y mesas redondas para llevar a la acción habilidades que transforman cultura y resultados.
- Inteligencia emocional
- Trabajo en equipo
- Desarrollo organizacional
- Emprendimiento
- Emprendimiento social
- Consultorías organizacionales
- Talleres vacacionales
Experiencia CESA — Universidad Colegio de Estudios Superiores de Administración
Campamento de liderazgo para jóvenes y makers de la Fundación en el auditorio y espacios del CESA. Enfoque en propósito personal, liderazgo de servicio, comunicación efectiva y co-creación con aliados.
- Sesiones vivenciales + mesas redondas
- Dinámicas de colaboración y feedback 360°
- Plan de acción y seguimiento
Experiencia con la Rama Judicial — Villavicencio
Programa de desarrollo organizacional para servidores judiciales: gestión emocional, bienestar, trabajo colaborativo y enfoque de servicio al ciudadano. Se implementaron herramientas prácticas para mejorar clima y efectividad.
- Diagnóstico cultural y diseño a la medida
- Laboratorios de confianza y acuerdos de equipo
- Plan de hábitos y métricas de seguimiento
